Baku, 13 de noviembre de 2024 – En el marco de la COP29, la Organización Internacional de Empleadores (OIE) y la Confederación Sindical Internacional (ITUC) firmaron un acuerdo trascendental que refuerza el compromiso global hacia una Transición Justa basada en el diálogo social, la justicia climática y la creación de economías sostenibles.
El documento firmado reafirma la implementación de las Directrices de la OIT para una transición justa hacia economías sostenibles y establece un marco de acción renovado que prioriza:
– Diálogo social inclusivo: para anticipar necesidades de competencias y mitigar el impacto del cambio climático en el empleo y los medios de vida.
– Respeto por los derechos laborales fundamentales: incluyendo la libertad de asociación y la negociación colectiva.
– Apoyo a las PYMES y desarrollo de competencias verdes: esenciales para una transición exitosa hacia economías de cero emisiones netas.
– Integración de compromisos climáticos y laborales: en las Contribuciones Nacionales Determinadas (NDCs) y los Planes Nacionales de Adaptación (NAPs).
Los representantes del Frente Sindical de Acción Climática, en conjunto con la Delegación Sindical, subrayaron la importancia de incorporar a trabajadores y empleadores en el diseño e implementación de políticas climáticas, garantizando que las medidas sean inclusivas y promuevan la justicia social.
Gerardo Juara, de AGOEC, destacó que «este acuerdo marca un antes y un después en la lucha sindical por el clima, al colocar a los trabajadores en el centro de las soluciones».
Por su parte, Sol Klas, de APOC, señaló que «la participación de las organizaciones sindicales en la COP29 demuestra que la justicia climática solo es posible con justicia social».
Este convenio refuerza el papel de los sindicatos como actores clave en la acción climática y reafirma su compromiso con la transición hacia un modelo económico sostenible y equitativo.
Protección frente a los peligros biológicos en el entorno de trabajo.
Conferencia Internacional del Trabajo 113.ª reunión, 2025
